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 .CONSULTANT-FRANCESENS & PERFORMANCE CONSEIL |
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LA MÉTHODE P.R.A.D.O L'AUDIT PSYCHOSOCIAL DE DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS Il s'agit d'une radiographie exhaustive du corps social de l'entreprise. Elle offre à chacun, dans la hiérarchie, en tant qu'"AUTEUR-ACTEUR" dans le cours de son activité quotidienne, une instrumentation capable d'optimiser l'efficacité des dimensions de sa fonction. Si L'objectif visé par la méthode P.R.A.D.O et son support fondamental, l'AUDIT PSYCHOSOCIAL DE DÉVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS, est la réduction des tensions sociales internes et celle des "coûts cachés", sa finalité concerne l'optimisation de la productivité. Cet Audit PsychoSocial se présente également comme un facilitateur vis à vis de la fixation des objectifs, de l'entretien annuel, ainsi que de la politique de rémunération. L'AUDIT SOCIAL ORGANISATIONNEL : |
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Guy MITRANI Psychosociologue Industriel Conseil en Marketing & Management Médaille Vermeille de la Société Française d'Encouragement au Progrès |
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Pierre GOGUELIN Psychosociologue Industriel Professeur Honoraire au CNAM-Paris (Chaire de Psychologie du Travail) |
| CONSEILS EN MARKETING - MANAGEMENT & DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS |
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Menu : P.R.A.D.Ole POURQUOI l'ORIGINALITÉ SYNTHÈSE Étapes 1 à 4 Étapes 5 et 6 Scan-Chreiologique Scan-Management Scan-"T.R.O.P.I.Q.U.E.S" 
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Leur Méthode de Management - Participatif : « P.R.A.D.O ® » Processus de Recherche-Action en Développement des Organisations |
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LA CLEF D'UN DEVELOPPEMENT PERSONNALISE ET OPTIMISE
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